В широком смысле слова под HR-разведкой понимаются мероприятия по сбору и обработке информации о человеке, компании или подразделении.
Можно ввести простейшую типологию HR-разведки:
1) Разведка о потенциальном работнике
2) Конкурентная разведка
Итак, первый тип основан на том, что компания (зачастую этим занимается служба безопасности) стремится сократить возможные риски, связанные с приемом на работу нового сотрудника. Здесь наблюдается двустороннее движение, как служб безопасности, собирающих интересующую их информацию о кандидате, так и соискателя, составляющего портрет компании, чтобы быть подстрахованным. Компании с помощью Интернет-ресурсов (социальных сетей, форумов, блогов) осуществляют сбор необходимых данных. Статистика говорит о том, что 69% HR-специалистов отклоняют предложения соискателей после мониторинга социальных сетей. Более того, организации также чутко наблюдают за поведением сотрудников в Сети, дабы они не представляли угрозу для компаний.